Moderne Recruiting-Kommunikation für zwei führende Autohausgruppen:
Für die renommierten Autohausgruppen RKG und Markötter entwickelten wir eine innovative, interaktive Filmproduktion.
Das Projekt im Überblick
Für die renommierten Autohausgruppen RKG und Markötter entwickelten wir eine innovative, interaktive Filmproduktion, die potenziellen Bewerber:innen einen realistischen, direkten Einblick in den Arbeitsalltag bietet. Ziel: Die Arbeitgebermarke stärken und Bewerbungen dort generieren, wo klassische Recruiting-Kampagnen an ihre Grenzen stoßen.
Interaktive Filme als Recruiting-Booster
Storykonzept mit Fokus auf echten Einblicken
Wir entwickelten ein filmisches Konzept, bei dem Nutzer:innen aktiv am Film teilnehmen.
Über interaktive Entscheidungspunkte können sie unterschiedliche Bereiche, Aufgaben und
Ausbildungswege im Autohaus auswählen – authentisch und zielgruppenorientiert.
Interviews mit Mitarbeitenden & Auszubildenden
Echte Stimmen geben dem Film Glaubwürdigkeit:
Wir führten Interviews mit Mitarbeitenden, Auszubildenden und Führungskräften,
die über ihren Arbeitsalltag, Chancen und persönliche Erfahrungen berichten.
Diese persönlichen Perspektiven machen die Autohausgruppen nahbar und stärken ihre
Attraktivität als Arbeitgeber.
Dreh an mehreren Standorten
Für beide Unternehmen produzierten wir an verschiedenen Standorten, um ein umfassendes Bild
der Arbeitswelt zu zeigen – von Werkstatt über Service bis Vertrieb.
Interaktive Navigation für maximale Nutzerbindung
Dank einer klaren Struktur und intuitiver UX navigieren Interessierte selbstbestimmt durch
die Filme. Das steigert Engagement, Verweildauer und letztlich die Wahrscheinlichkeit einer
Bewerbung.
Das Ergebnis
Durch die interaktiven Recruiting-Filme erhalten potenzielle Bewerber:innen einen transparenten Einblick in die Arbeitswelt der Autohausgruppen RKG und Markötter. Die Kombination aus modernen Storytelling-Elementen, echter Mitarbeitendenperspektive und hoher Interaktivität macht die Filme zu einem wirkungsvollen Tool im Employer Branding und in der Nachwuchsgewinnung. Beide Unternehmen verfügen nun über ein vielseitiges, zeitgemäßes Recruiting-Format, das sich deutlich von klassischen Imagefilmen oder Stellenanzeigen abhebt.
